Nhiều người nghĩ rằng họ chỉ có thể bị sa thải nếu mắc một trong những sai lầm nghiêm trọng như bê bối tình dục hoặc nói xấu sếp. Tuy nhiên, rất nhiều viên chức, kể cả những người siêng năng nhất đã bị sa thải chỉ vì mắc một trong những sai trái dưới đây.

1. "Hứa thật nhiều, thất hứa thật nhiều"

tự tín nhận việc là một điều tốt, gây ấn tượng mạnh với sếp. Tuy nhiên, bạn không nên hứa hẹn với công việc mà mình không thể hoàn tất hoặc khó giải quyết đúng kì hạn.

Thay vào đó, ngay cả khi bạn có thể hoàn thành công việc, hãy nói với sếp rằng bạn đang nỗ lực để hoàn tất công việc và đừng cam kết một hạn vận mà bạn không thể đáp ứng.

Và cố nhiên, cũng đừng quá ngạc nhiên nếu bạn bị sai thải chỉ vì không thể hoàn thành mọi thứ mà bạn hứa rằng có thể làm.

2. nghĩ suy tiêu cực, hay kêu ca

Bạn được thuê để khiến công việc của đồng nghiệp và sếp trở thành thi bang a1 dễ dàng hơn chứ không phải phức tạp hơn. Chính nên, những nhân viên luôn có nghĩ suy bị động, hay phàn nàn về đồng nghiệp và rên rẩm vì công việc quá khó khăn sẽ khiến mọi người khó chịu. Những viên chức làm cho cuộc sống của sếp trở nên phức tạp hơn chính là những người bị sa thải đầu tiên.

3. Mời mọc, dụ dỗ đồng nghiệp dự hoạt động bên ngoài công ty

Bạn phải xác định rằng quơ những hành động như gửi mail cho đồng nghiệp mời dự tiệc hay nhắn nhe kêu gọi like ảnh... đều có thể vi phạm chính sách của công ty. Đừng nghĩ rằng bạn có thể làm những việc ấy bởi những người khác cũng làm thế. Chẳng công ty nào thích một viên chức luôn lôi kéo người khác chú ý tới những điều bên ngoài công việc, làm giảm hiệu suất công việc của mọi người.

4. Không có EQ

Các nghiên cứu gần đây đã chứng minh rằng sáng ý xúc cảm (EQ) đóng vai trò quan trọng hơn cả IQ. Chính nên, những viên chức có EQ cao sẽ luôn được hoan nghênh trong môi trường doanh nghiệp.

Ngược lại, bạn hoàn toàn có thể bị thải hồi nếu như không thể giao dịch, tham gia hoạt động cộng đồng cùng đồng nghiệp. tất tật những hành vi như tự cô lập bản thân, không tôn trọng những gì đồng nghiệp nói, không dự các hoạt động tập thể đều khiến bạn bị đánh giá thấp trong mắt sếp.

5. Lợi dụng thiết bị hoặc tài nguyên của công ty

Nhiều người nghĩ rằng việc lấy giấy in ở công ty về dùng ở nhà hay dùng những đồ dùng chung cho mục đích cá nhân chủ nghĩa chẳng có gì to tát. Tuy nhiên, trong mắt sếp bạn chúng có thể bị quy kết là hành vi trộm cắp.

Lợi dụng tài nguyên của công ty có thể bị phạt nặng ngay cả khi giá trị của đồ dùng không đáng bao nhiêu. Bạn hoàn toàn có thể bị thải hồi phải sếp nhìn thấy bạn đang ăn trộm tài nguyên của công ty hoặc dùng chúng cho mục đích riêng.

6. tự tiện phát biểu thay mặt công ty hoặc có hành vi không đúng trên mạng xã hội

hẳn nhiên, ai cũng biết rằng họ sẽ bị thải hồi nếu đưa ra một thông cáo báo chí hoặc đăng trên trương mục mạng tầng lớp của công ty một cách trái phép. Tuy nhiên, bạn còn có thể bị thải hồi giả dụ công khai ý kiến của mình với tư cách một nhân viên của công ty. Thậm chí, bạn còn có thể bị công ty thải hồi phải có hành vi không đúng mực trên trương mục mạng xã hội của cá nhân chủ nghĩa bạn.

Việc tự tiện thay mặt công ty hoặc có hành vi sai lầm trên mạng từng lớp có thể làm ảnh hưởng xấu tới hình ảnh và tên tuổi của công ty.